Q. 공고 마감 후 같은 공고를 다시 올리는 건

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님, 기업이 마감된 채용공고를 삭제하고 동일한 공고를 신규로 다시 올리는 경우는 보통 지원자 풀이 부족하거나, 받은 지원서 중 적합한 후보자가 없어서 더 많은 지원을 받으려는 목적입니다. 이력서를 열람했다고 해도 당락과 직접적인 연관은 크지 않고, 대부분 기업은 실질적으로 만족스러운 지원자가 없을 때 모집 기간을 연장합니다. 자격요건 충족·경쟁력 있는 자기소개서라면 기존 또는 신규 공고 모두 동일 조건으로 평가받으니 불이익은 없습니다. 이런 경우 지원자는 이전 지원과 관계없이 새 공고에도 중복 지원할 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항의 경우에는 지원자가 마음에 들지 않은 것과는 관계없을 것으로 예상되며, 회사의 내부적인 사정으로 인해 채용 프로세스 일정이 변경된 것으로 판단됩니다. 본인의 역량 부족 등에 기인한 것이 아니므로 너무 신경쓰지는 않으셔도 되겠습니다. 참고하십시오.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  아닙니다. 요즘에는 상시채용이라는 개념으로 계속해서 공고를 올리는 기업들이 많이 있습니다. 멘티분의 서류는 접수가 된 상태라 보시면 됩니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 보통 둘 중 하나라고 보시면 됩니다. 1) 멘티님이 말씀하신 것 처럼 지원자들 모두 마음에 안들어서. 2) 모집 인원의 수가 마음에 안 들어서.

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• 마

  마스터공NS홈쇼핑

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  보통 그런 경우가 많은 것 같습니다. 저희 회사도 면접까지 다 봤으나 뽑지 않고 새로운 공고를 올리기도 합니다.

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  반도체

  설계팀

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